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求人雑誌を買いました。 January 28, 2008

Posted by rirekisyosakusei in 履歴書.
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こないだ、駅での買い物ついでにあちこちで求人誌を計6種類(フリーペーパーのやつね)持って帰りました。

なるほど。なるへそ。とめくりながら、お目当ての職業がなんと3つのみ!

さらにそのついでに、お菓子を買って、コーラを買って・・・

よく考えたら自分は、けっこうあまちゃんな生活だな…。と。(汗
でも、しょうがないの。

こんな人間になってしまったのは、育て方が悪くかった親がいけないのと、軽く親のせいにしつつ、またまた、求人をペラペラと。。。
あ~。 なんか。面白そうなバイトってないかなぁ。

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職務経歴書のコツ January 28, 2008

Posted by rirekisyosakusei in 履歴書.
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職務経歴書は、自己PRのツール

職務経歴書のポイントは、誰の視点で職務経歴書を書くか・・・です。

 でも、アピールしたいことがたくさんあって、困るのですが、という人もいるのですが・・

原則として、 職務経歴やhttp://rireki.ad-networks.net/では、あまり詳しく書きすぎずに、細かい部分は、面接の際に、アピールするようにしてください。

よくあるミスとして、募集要項とは関係のない経験や資格を書く人がいますが、これは、大間違いです。「これもできるし、あれもできる」というのは、時として器用貧乏となってしまったり、キャリアの一貫性がないと判断しかねません。

もしも、貴方が、職務経歴書を見る人事担当者ならば、このような職務経歴書では、絶対に採用しないはずです。

「御社に入ってから、勉強して、頑張ります。」

→企業は、学校ではありません。

 企業が貴方を雇うのは、企業活動に貢献してもらうためです。

 

 

 

このあたりの考え方が、根本的に間違っている方は、履歴書や、職務経歴書を書かせてもダメなのです。とはいっても、職務経歴書は、慣れていないと書くのが大変だとは思いますので、履歴書のダウンロードや、職務経歴書のダウンロードのサイトへいき、フォーマットを利用して、書くのが良いでしょう。

履歴書というのは、自己実現への軌跡 April 4, 2007

Posted by rirekisyosakusei in 履歴書.
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履歴書というのは、自己実現への軌跡です。

難しく聞こえるかもしれませんが、ひじょうにシンプルなことです。

自分は、どういう人間で、どんなことがしたいです。 だから、今までこういうことをやってきて、こういう技術や、経験をつみました。 御社で働きたい理由は、自分目標に対しての道筋が同じだからです。そして、今までつんできた経験とスキルも活かす事ができるからです。

つまり、履歴書とは、過去から現在、そして未来へどういう道を自分がたどっていくかを紙に書いて説明するためのものなのです。 そして、その履歴書を使い、企業にアピールしなくてはいけません。 その履歴書はあなたのよさを最大限に引き出し、企業にあなたが欲しいと思わせるツールなのです。

日本では、通常は、文房具屋さんやコンビニで、市販されている つまり、履歴書を使うケースがほとんどですが、それではいけません。やはり、自分なりの表現で書くべきでしょう。 最近では、履歴書のダウンロードができるサイトが多いので、そういったものを活用するのも一つの手ではないでしょうか?

履歴書のポイント March 4, 2007

Posted by rirekisyosakusei in 履歴書.
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履歴書の書き方のポイントとして、一番重要なのは、採用担当者の視点で履歴書を書くことです。

アメリカでは、履歴書を代行して書いてくれる会社もあるほどです。 それほど、履歴書を書くということは重要なのです。 また、履歴書の書き方のポイントをつかむのは、それほど難しいのです。

まずは、見やすい履歴書を作ることが一番重要です。 どんなに良い履歴書でも、一瞬で読みたいと思わせることが重要です。 例えば、長々とした文章が 何十行にもわたって書いてある履歴書や職務経歴書ではアウトです。

読みたい → 良い内容か → 採用したいか

という流れで、採用担当者に履歴書を読ませることが重要です。

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履歴書の書き方① March 4, 2007

Posted by rirekisyosakusei in 履歴書.
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履歴書については、いろいろと悩む方がいるかもしれません。

履歴書は、自分を表す歴史書です。 あなたがどういう人間か、どういう歩みをしてきたかを企業にアピールする重要な書類です。 大企業になればなるほど、応募者が増えるので、一人ひとりに何時間も時間を割くことはできません。 よって、企業は1枚(又は2枚)の履歴書という紙だけで、最初の基準に満たない人をふるい落とすのです。

仕事を探している人からみると、酷な話ですが、企業の採用担当者の立場になると、しょうがないのかもしれません。 採用を勝ち取る履歴書を作るには、いろいろなテクニックがあります。

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